Уведомление об изменении условий трудового договора: сокращение ставки и режим неполного рабочего дня. Ответы на вопросы работников.

Сокращение 0,5 ставки и неполный рабочий день - это не одно и то же. Сокращение 0,5 ставки означает уменьшение объема работы на половину, а неполный рабочий день - это уменьшение рабочего времени в сравнении с полным рабочим днем.

Подписание дополнительного соглашения об установлении режима неполного рабочего дня может рассматриваться как перевод на неполный рабочий день. Это может быть как инициатива работодателя, так и общее согласие обеих сторон. Однако, правильным ответом на вопрос, является ли сложившаяся ситуация переводом по обоюдному согласию, можно будет назвать только после ознакомления со всеми соответствующими документами и обстоятельствами.

Если Вы согласны на работу в новых условиях, то Вы можете требовать от работодателя дополнительное соглашение, изменения в трудовой книжке и приказ о переводе на неполный рабочий день. Также стоит уточнить у работодателя, какие изменения будут произведены в вашу трудовую функцию.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор и все его изменения; 2) Приказ о внесении изменений в штатное расписание, если таковой имеется; 3) Уведомление об изменении условий трудового договора; 4) Дополнительное соглашение об установлении режима неполного рабочего дня; 5) Возможно, протокол совещания с представителями работника и/или протокол общественной комиссии по труду, если таковые составлялись.

Отвечая на поставленные вопросы:

• Сокращение 0,5 ставки и неполный рабочий день - это не одно и то же. Сокращение ставки означает снижение оклада и рабочего времени, а неполный рабочий день - это установление режима работы сокращенной продолжительности, но при этом сохранение тарифной ставки и оклада.
• Если вы подпишете дополнительное соглашение об установлении режима неполного рабочего дня, это не будет означать перевод по обоюдному согласию. Работодатель предлагает данное изменение условий труда в соответствии с законодательством и должен уведомить вас об этом письменно, но для изменения условий трудового договора необходимо заключение соответствующего соглашения между работником и работодателем.
• Если вы согласны на работу в новых условиях, то вы можете заключить дополнительное соглашение и/или подписать уведомление об изменении условий труда. При этом вы можете запросить у работодателя все необходимые документы, подтверждающие легальность таких изменений, включая приказ о внесении изменений в штатное расписание и протоколы совещаний, если таковые составлялись.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.