Режим неполного рабочего дня: как согласиться и какие риски для сотрудников?

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы в условиях, ухудшенных по сравнению с условиями труда, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового спора. При этом, работодатель вправе уволить работника в случае отказа от работы в условиях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Однако, увольнение по данному основанию должно быть осуществлено в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, предусматривающей обязательное соблюдение процедуры предупреждения и установления невозможности продолжения работы из-за отказа работника от предложенных условий труда. Таким образом, в данном случае работодатель вправе освободить работника от работы, если он не согласен с введением режима неполного рабочего времени, но только после соблюдения процедуры предупреждения и установления невозможности продолжения работы. В уведомлении необходимо указать дату, с которой введен режим неполного рабочего времени, а также включить в него сведения о согласии/несогласии работников на работу в таких условиях. Если работник не согласен на работу в таких условиях, то можно сделать запись в уведомлении о причине несогласия, например, указать, что работник не согласен на работу в режиме неполного рабочего времени из-за необходимости сохранения здоровья или материального положения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В частности, для увольнения работника по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. Среди таких оснований могут быть сокращение численности или штата работников организации, также работодатель может уволить работника по соглашению сторон. Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени, сам по себе, не является основанием для увольнения работника.

Отметим, что работодатель вправе устанавливать режим работы, включая неполное рабочее время, в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта, если это не противоречит законодательству. Однако, в случае если работник не согласен работать в установленном работодателем режиме, он вправе отказаться от работы по собственной инициативе. В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор, если такая возможность для него предусмотрена трудовым договором или законодательством.

Относительно необходимости сделать дополнительную запись на уведомлении о неполном рабочем времени, то ст. 91 Трудового кодекса РФ не предусматривает подобную необходимость, она может быть сделана по желанию работника. Если вы хотите сделать дополнительную запись, то в ней можно указать, что вы не согласны с установлением неполного рабочего времени, причины такого несогласия и свои предложения по соблюдению полного рабочего времени.

Статьями, которые могут быть применимыми в данной ситуации, являются: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение штата работников" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на срок до выполнения определенной работы" - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон о сокращении рабочего времени"

Работодатель не имеет права уволить Вас за отказ от режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если такая возможность не была предусмотрена в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. В этом случае, работодатель может только расторгнуть ваш трудовой договор по иным основаниям, например, по сокращению штата работников.

При отказе от режима неполного рабочего времени Вы, конечно, можете дополнительно указать причину своего несогласия на уведомлении. Однако, именно какую причину указывать - зависит от Вас и конкретной ситуации.