Новый режим неполного рабочего времени: как это повлияло на сотрудников и что нужно знать работникам

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, является довольно распространенной на данном этапе из-за пандемии COVID-19. Однако, стоит учитывать, что для изменения режима работы работодатель обязан соблюдать определенные требования трудового законодательства РФ.

В данном случае, если работодатель изменил режим работы на неполный рабочий день, то он обязан заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В таком дополнительном соглашении должны быть прописаны все условия нового режима работы, такие как ставка оплаты труда, количество рабочих часов в месяц и т.д. Кроме того, работодатель обязан провести консультации с профсоюзной организацией или непосредственно с работниками при изменении режима работы.

В отношении работников, у которых в трудовом договоре указана почасовая ставка, стоит отметить, что указанный в приказе режим работы может привести к уменьшению их заработной платы. Также могут уменьшиться выплаты по причине переработок и премий. Работникам с окладом сокращение рабочего времени, как правило, не оказывает влияния на заработную плату.

Если их реальная заработная плата будет существенно уменьшаться из-за сокращения рабочего времени, то они имеют право на поиск другой работы или на изменение условий трудового договора.

В данной же ситуации, если работник не согласен с предложенным работодателем новым режимом работы, он имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения и продолжать работать в соответствии с условиями, прописанными в его трудовом договоре. При этом работодатель не может уволить работника по собственному желанию только за отказ от подписания дополнительного соглашения.

Кроме того, в ситуации, если работник не согласен с изменением режима работы почасовика, он имеет право на полный расчет за фактически отработанные часы и на выплату премий за переработки, если они были выполнены. В итоге, решение о подписании дополнительного соглашения должно быть основано на собственном расчете, оценке рисков и основываться на понимании последствий.

Для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и работодателем, в котором прописаны условия работы и оплаты труда. Также следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и права работников.

Приказ работодателя о смене режима работы может быть допустим, если он соответствует требованиям законодательства, например, при изменении производства или сокращении объема работы. Однако работодатель не может произвольно ограничивать права работников и устанавливать суммированный учет рабочего времени без согласия работников. Если работодатель принял решение об установлении нового режима работы, с которым работники не согласны, то они имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

В случае, если в трудовом договоре указана почасовая ставка, то работник должен оплачиваться за фактически отработанные часы, а не за норму часов, установленную работодателем. Если работодатель введет суммированный учет рабочего времени без согласия работника, то работник имеет право требовать свою заработную плату за фактически отработанное время по почасовой ставке.

Важно понимать, что отказ от подписания приказа может привести к негативным последствиям, таким как увольнение по инициативе работодателя. Однако, при этом работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и премии за переработку, если они были прописаны в трудовом договоре.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для оценки конкретной ситуации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 93, 94, 95); - Постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 N 409 "О порядке установления суммы пособия по безработице" (статьи 8, 9); - Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 584 "О мерах по обеспечению устойчивости экономики и социальной сферы в условиях пандемии коронавирусной инфекции" (статья 2).

По данной ситуации работодатель должен проинформировать сотрудников о принятых изменениях в режиме работы с учетом норм ТК РФ, предоставить возможность заключения дополнительного соглашения к ТД о новых условиях работы. Если работник не хочет работать по новым условиям или согласен на работу неполного рабочего времени, то он имеет право на выходную плату и пособие по безработице. Работодатель не может уволить работника без соответствующих оснований, указанных в ТК РФ.

Относительно вопроса о разнице между теми, у кого в ТД прописан оклад за месяц и теми, у кого почасовая ставка - это зависит от конкретных условий трудового договора и нормативно-правовых актов. Оклад устанавливается на месяц и не зависит от фактического числа отработанных часов, а почасовая оплата - на основании фактически отработанных часов. При этом, количество часов, установленное нормативными актами, должно соблюдаться.

Рекомендуем обратиться за консультацией к адвокату или специалисту в сфере трудового права для получения более точного консультативного мнения.