ООО Спутник: Режим неполного рабочего времени и увольнения - обзор случая с экономическим отделом и работницей

По данному случаю следует отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе введения режима неполного рабочего времени на определенный период для работников организации в целях сохранения рабочих мест в условиях экономического кризиса или иной чрезвычайной ситуации. Однако, в соответствии с п. 4 указанной статьи Трудового кодекса, введение режима неполного рабочего времени должно осуществляться в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашениями между работодателем и профсоюзной организацией.

С учетом вышеизложенного, если ввод режима неполного рабочего времени для работников экономического отдела не был осуществлен в соответствии с установленным порядком, то заявитель имеет право на восстановление на своем прежнем месте работы в связи с незаконным ее увольнением. С учетом всего вышеизложенного, решение суда в данном случае может быть в пользу заявителя о восстановлении на работе в ООО "Спутник".

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО "Спутник".
2. Распоряжение генерального директора об отмене режима неполного рабочего времени для работников экономического отдела.
3. Письменное объяснение работника о причинах ухода с работы в нарушение установленного режима рабочего времени.
4. Уведомление о намерении уволить работника.
5. Трудовую книжку работника с записью об увольнении.

На основании представленных документов следует принять решение о легальности увольнения работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель имеет право временно изменять установленный режим неполного рабочего времени в случае угрозы массового увольнения, и такое решение не требует согласия работников. Однако если работник не согласен работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени, он должен известить об этом работодателя, чтобы тот мог принять меры по поиску временной замены. В случае если работник не подчинился распоряжению работодателя, он может быть уволен по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому заявление о восстановлении на работе должно быть отклонено.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации; - Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.