Режим неполного рабочего времени: установление конкретной работы и начисление заработной платы

Данный приказ может быть считаться правомерным на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку он был выдан в целях сохранения рабочих мест и с учетом негативных последствий финансового кризиса. В соответствии с данной статьей работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени при определенных условиях. Однако, необходимо учесть, что приказ должен быть выдан в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора, если таковой имеется. Также, оплата труда при работе в режиме неполного рабочего времени должна осуществляться в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работниками ООО.
2. Приказ о введении режима неполного рабочего времени и установлении нового графика работы.
3. Разъяснительная записка к приказу, в которой объясняются причины, необходимость и цели введения нового режима работы.
4. Письмо работодателя с объяснением ситуации на рынке и причинами снижения спроса на продукцию, а также необходимостью сохранения рабочих мест.
5. Оценка социально-экономических последствий введения режима неполного рабочего времени на рабочих местах и работников ООО.

По введению режима неполного рабочего времени должны проводиться консультации со стороной работников, в которой они выражают свои мнения по данному вопросу. Также введение режима неполного рабочего времени не должно противоречить условиям трудовых договоров и коллективных договоров, в случае их наличия. Все вышеперечисленные документы могут быть использованы при оценке законности приказа и его соответствия законодательству РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 74 Трудового кодекса РФ (в части, касающейся оснований сокращения рабочего времени и заработной платы работников в связи с экономическим или организационным кризисом). - Также могут быть применены другие статьи Трудового кодекса РФ, например, статьи, касающиеся режима работы работника, размера заработной платы и т.д.