Режим неполного рабочего времени в ТД: установка гибкого графика и конкретного времени начала работы

Да, можно. Режим неполного рабочего времени может быть установлен работодателем и оговариваться конкретными часами работы в течение рабочего дня. Однако, необходимо соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих работу и оплату труда.

Для решения вопроса о возможности установления режима неполного рабочего времени для работника в торгово-досуговом предприятии, требуется выполнить следующие действия:

1. Проверить соответствие данного требования законодательству Российской Федерации, то есть определить, соответствует ли предлагаемый режим неполного рабочего времени нормам Трудового кодекса Российской Федерации, иным законодательным и нормативным актам.

2. Если законодательство РФ не препятствует установлению такого режима, то необходимо подготовить документы для формализации данного решения, в том числе:

• Составить изменения к трудовому договору работника.
• Оформить приказ о установлении нового режима работы.
• Уведомить соответствующие государственные органы об изменении режима работы (если требуется).

1. Убедиться в том, что работнику были предоставлены все необходимые информация и обучение по новому режиму работы.

В целом, решение данного вопроса требует выполнения вышеперечисленных этапов и соблюдения всех требований законодательства Российской Федерации, включая законодательство, регулирующее трудовые отношения.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Неполное рабочее время", статья 72 Трудового кодекса РФ "Индивидуальный трудовой договор".