Режим гибкого рабочего времени: правила и смена графика работы

Добрый день! Режим гибкого рабочего времени может быть установлен только в соответствии с законодательством РФ - Федеральным законом "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ и иными нормативными документами. При установлении графика работы необходимо учитывать законодательные требования по длительности рабочего времени, проведению отдыха и социальным гарантиям сотрудников. Если в договоре сотрудникам был установлен график 2/2 по 12 часов, смена графика на 5-ка по 8 часов не может быть отнесена к гибкому сменному графику. Руководитель должен предупредить сотрудника о изменениях графика работы не позднее, чем за два недели до его введения в действие.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где работает сотрудник.

Ответ на вопрос, попадает ли установленный руководителем график работы под понятие гибкого сменного графика, зависит от конкретных условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, а также от действующего законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка прописан режим гибкого рабочего времени сменного графика, то установленный руководителем график работы может быть признан как гибкий сменный график.

При изменении установленного графика работы работодатель должен предупредить сотрудника не менее чем за 2 недели до начала работы по новому графику работы в письменном виде. Если руководитель кардинально меняет график работы относительно предыдущего, то работодатель должен дополнительно уведомить работника об изменениях в графике работы в очной форме. Если работник не согласен с изменением графика работы, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник обязан работать в соответствии с законами, другими правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка и инструкциями по технике безопасности."

Статья 91.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сменный график работы устанавливается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором (соглашением), а также учитывает интересы работников."

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "График работы устанавливается работодателем и должен быть ознакомлен работником не позднее чем за две недели до введения в действие."

Добрый день,

Режим гибкого рабочего времени предполагает изменение графика работы в зависимости от потребностей работодателя, при этом сохраняется рабочее время и заработная плата сотрудника. Однако, для осуществления данного режима необходимо предусмотреть соответствующие условия в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если в случае описанной ситуации режим гибкого рабочего времени был прописан в трудовом договоре, руководитель не имеет права изменить график работы без согласия сотрудника и без соблюдения определенных процедур изменения условий трудового договора. Если же таких условий не было установлено, то изменение графика работы может быть проведено при соблюдении процедуры уведомления сотрудника как об изменении условий труда.

Если изменения графика кардинально отличаются от предыдущего, то для их введения необходимо согласие сотрудника на данные изменения.

С уважением, [Ваше имя и квалификация]