Режим гибкого графика: законное требование или нарушение прав работника?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может установить гибкий график работы с суммированным учетом рабочего времени, при условии, что этот график работы будет утвержден в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором или локальным нормативным актом.

В случае, если в Трудовом договоре указано о работе в режиме гибкого графика, но конкретный график работы не был установлен и не были предоставлены документы с расписанием работы, руководство не может требовать от вас работу в конкретное время.

Таким образом, требование руководства выйти на работу в определенное время с перерывом в 5 часов может считаться не обоснованным и не соответствующим законодательству. Вы имеете право отказаться работать в таком режиме и обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует запрашивать у работодателя документы, связанные с режимом гибкого графика работы и ДС к ТД. Работодатель обязан предоставить работнику информацию об установленном режиме работы, включая график работы, расписание перерывов и отпусков, а также другую информацию, касающуюся режима труда и отдыха.

Если работодатель не предоставил информацию по установленному режиму работы, то работнику следует обратиться к нему с соответствующим запросом и потребовать предоставить такие документы. Если работодатель не сможет предоставить необходимые документы, то работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя за нарушение трудового законодательства.

В случае, если работодатель установил режим гибкого графика работы и данное требование входит в рамки установленного режима, то работник обязан выполнить работу в соответствии с графиком, установленным работодателем. Однако, если работодатель устанавливает новый режим с перерывом в работе 5 часов без предоставления соответствующей информации и ДС к ТД, то работник имеет право отказаться от работы в таких условиях. В этом случае работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - нормы рабочего времени и времени отдыха работника. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к организации гибкого графика работы.