Студент по целевому направлению получает диплом, но не принимают на работу из-за гибкого графика. Почему?

Согласно Закону Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" отработка по целевому направлению является обязательной, если это предусмотрено договором между сторонами. Если в договоре есть указание на обязательную отработку, то работодатель по закону имеет право требовать ее исполнения, в том числе и в полном объеме, а не только в рабочие дни. Однако, если в договоре не указывается параметры отработки, то работодатель не обладает правом отказывать в трудоустройстве по причине несоответствия графика работы. Рекомендую обратиться к юристу для уточнения юридических аспектов рассматриваемого вопроса по конкретной ситуации.

В данной ситуации потребуются следующие документы для решения вопроса: - диплом магистра - заявление о принятии на работу в свободном графике - целевое направление на поступление в вуз - документы, подтверждающие трудовую деятельность на предприятии, которое дало направление на обучение

Отвечая на вопрос, нужно отметить, что работодатель не имеет права отказать в признании работника молодым специалистом и не учитывать срок отработки, если работник работает в свободном графике. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее время свободного графика определяется на основе взаимного соглашения между работником и работодателем, и в таком случае срок работы должен быть засчитан в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к юристу, занимающемуся трудовым правом, чтобы выяснить нарушены ли в данном случае права работника и какие действия можно предпринять для их защиты.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации ("Время работы и время отдыха работников")
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение продолжительности рабочего времени")
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам с определенными особенностями труда")
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства")

Однако для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить все обстоятельства дела и узнать политику и правила работы данной компании.