Ищу работу с возможностью гибкого графика: воспитываю ребенка одна, на больничном и моё место заняли.

Конкретные действия начальника в данной ситуации могут быть рассмотрены как проявления дискриминации на основании семейного положения, что запрещено законодательством Российской Федерации. В таком случае, можно обратиться в органы надзора и/или в суд для защиты своих прав. Необходимо уточнить все детали и обстоятельства, консультация юриста может поспособствовать нахождению наилучшего выхода из данной ситуации.

Для решения данного вопроса документы, которые могут потребоваться, включают:

1. Трудовой договор с текущей организацией;
2. Заявление о вынужденном увольнении или расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
3. Документы, подтверждающие ребенка как находящегося на вашем иждивении;
4. Медицинские документы, подтверждающие причину вашего отсутствия на работе.

Также может понадобиться письменное подтверждение от работодателя о том, что вас отстранили от должности и приняли на ее место другого человека. Кроме того, вы можете обратиться к специалисту по трудовому праву для более детальной консультации и помощи в данном вопросе.

Такой вопрос требует более подробной информации и уточнений. Возможно, потребуется решать несколько правовых вопросов, связанных с трудовыми, социальными и семейными правами. Некоторые статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Семейный кодекс Российской Федерации, Статья 66 "Обязательства по содержанию ребенка"
• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", Статья 10 "Единовременная пособие по уходу за ребенком"
• Конституция Российской Федерации, статья 38 "Свобода труда, права работников и работодателей"
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", Статья 18 "Право потребителя на безопасность товаров"