Открытие магазина с возможностью гибкого графика и заменой на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. При этом работодатель обязан установить такой график работы, который бы обеспечивал работнику еженедельный отдых. Поэтому, в случае открытия магазина ИП, сам ИП или его нанимаемый работник не могут работать без выходных более одной недели. Однако, для организации работы магазина в выходные в дни вашего отдыха допустимо нанять другого работника (например, сестру). В этом случае необходимо заключить трудовой договор с указанием срока договора и режима работы, в том числе порядка оплаты труда и отпусков.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством, которое регулирует трудовые отношения в сфере ИП.

Если вы будете работать самостоятельно, то вам не нужно заключать трудовой договор с сестрой. Однако, вы должны ознакомиться с требованиями законодательства относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха, чтобы не нарушать права себя и своих потенциальных сотрудников.

Также, возможно, вам понадобится заключить договор о найме сотрудника на временную замену, чтобы ваша сестра имела право и возможность работать за вас в выходные дни.

В целом, для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и законодательные акты: Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство об ИП, договор найма на временную замену. Рекомендую вам также обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все требования законодательства.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, - это статья 91 Трудового кодекса РФ ("Выходные дни работников"), статья 93 Трудового кодекса РФ ("Сокращенная продолжительность рабочего времени работников") и статья 99 Трудового кодекса РФ ("Привлечение к выполнению работы по совместительству").