Вакансия: девушка-учитель на совместительство с возможностью гибкого графика работы

Законодательством Российской Федерации не установлено ограничений на суммарную продолжительность рабочего времени работника по совместительству, который находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Однако, согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, суммарная продолжительность рабочего времени по основному месту работы и по совместительству не может превышать норм установленных для работников, занятых на полную рабочую неделю (40 часов в неделю). Таким образом, максимальное количество часов, на которое возможно принять работника по совместительству, будет зависеть от продолжительности рабочей недели на основном месте работы этого работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщинам с детьми в возрасте до 3-х лет предоставляется право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени без снижения заработной платы. Также в соответствии с пунктом 23 Положения о порядке предоставления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности гражданам, устроенным на работу по трудовому договору, работодатель обязан предоставить работнице, уволенной по причине ухода за ребенком, предоставлению пособия по беременности и родам, выходу из декретного отпуска, ежегодному оплачиваемому отпуску, временной нетрудоспособности и очередному выходу на работу, соответствующие документы (заявление с приложением справки о рождении ребенка, копией трудового договора и др.). С учетом вышеперечисленного, для принятия решения по вопросу о приеме на работу женщины, находимой в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по совместительству учителем, работодателю потребуется: копия трудового договора, заявление работницы о желании работать по совместительству, справка о рождении ребенка. Максимальную продолжительность рабочего времени данной работницы следует определять исходя из ее желания и соответствия законодательству.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу граждан, имеющих иждивенцев в возрасте до четырнадцати лет" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство" .