График работы и оплата сотрудников: правильный расчет заработной платы и возможность гибкого графика в офисе клиентского обслуживания

Здравствуйте! В трудовом договоре следует прописать график работы сотрудников - по два дня работы через два дня выхода на протяжении полной рабочей недели, и систему оплаты труда. В данном случае возможно установление оклада, который будет выплачиваться сотрудникам за работу в полный рабочий день, независимо от того, сколько времени они фактически отработают. Расчет заработной платы производится ежемесячно на основе оклада, умноженного на коэффициент фактически отработанных часов. Если при данной системе работы окажется, что сотрудник отработал меньше нормы, можно прописать в трудовом договоре не полную ставку с учетом меньшего количества рабочего времени. Важно, чтобы условия трудового договора были согласованы между работником и работодателем и соответствовали требованиям законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо составить и подписать трудовой договор между работодателем и каждым сотрудником. В трудовом договоре должны быть указаны все условия, в том числе график работы и система оплаты труда.

При установлении графика работы, необходимо учитывать требования закона Российской Федерации "О труде" и иные нормативные акты, а именно, необходимо, чтобы рабочее время каждого сотрудника не превышало 40 часов в неделю. Если сотрудник отработает меньше нормы, его заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

В качестве системы оплаты труда при данном графике работы, можно установить оклад, который будет выплачиваться за фиксированное количество часов работы в месяц. При рассчитыании оклада, необходимо учитывать нормы оплаты труда, установленные действующим законодательством, включая минимальную заработную плату и дополнительные выплаты.

Также в трудовом договоре может быть прописана неполная ставка, но такое положение должно соответствовать законодательству о труде и нормам, установленным действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ: Статья 60. Рабочее время Статья 91. Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни Статья 92. Суммированный учет рабочего времени Статья 93. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени Статья 94. Учет рабочего времени при ненормированном рабочем времени.