Вопросы родительского отпуска и гибкого графика работы: ответы на важные вопросы для работающих родителей

Добрый день! Отвечая на Ваши вопросы, хотел бы отметить следующее:

1. В соответствии с пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, у женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырех лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, сохраняется место работы (должность) при освобождении от работы для ухода за ребенком или ребенком-инвалидом. Таким образом, Ваша племянница имеет право на продление отпуска по уходу за младшим ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места и на оформление отпуска по уходу за ребенком-инвалидом с сохранением рабочего места.

2. По решению врача, родителю (законному представителю) ребенка-инвалида может быть установлен укороченный рабочий день. В соответствии с пунктом 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работнику укороченный рабочий день при наличии соответствующего заключения врачебной комиссии. Таким образом, если у ребенка по заключению врача установлен укороченный рабочий день, работодатель должен обеспечить работнице соответствующие условия работы.

3. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен в связи с неудовлетворительным исполнением своих трудовых обязанностей, если это вызвано недостатками в его квалификации и при условии, что работодатель не предоставил работнику возможности повысить свою квалификацию. Если же работница имеет хорошие результаты в работе и работодатель не предоставил ей возможности повысить свою квалификацию, то увольнение по данному основанию будет необоснованным. Однако, каждый конкретный случай должен рассматриваться исходя из его собственных обстоятельств, поэтому для данного случая требуется дополнительный анализ.

Для решения вопросов, описанных в вашем сообщении, будут необходимы следующие документы:

• Свидетельство о рождении старшего ребенка для подтверждения факта его инвалидности.
• Договор о трудоустройстве сотрудницы.
• Уведомление о нахождении сотрудницы в декретном отпуске и его продлении (если таковое имеется).
• Протокол совещания с работодателем о режиме работы сотрудницы, который включает в себя информацию о режиме рабочего дня и условиях сохранения рабочего места.
• Отчеты о результатах работы сотрудницы за определенный период.
• Свидетельства об образовании и квалификации сотрудницы.

Отмечу, что для решения многих из перечисленных вопросов необходимо обращение к государственным органам, в том числе к органам социальной защиты населения, и возможно, потребуется дополнительная консультация со специалистами в данной области.

Применяемые статьи закона: 1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; 2) Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом"; 3) Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; 4) Налоговый кодекс РФ - глава 23 "Налогообложение физических лиц" (если вопрос связан с налоговыми вычетами при уходе за ребенком).