Условия для работы матерей-одиночек: ответственность работодателя и предоставление гибкого графика

Работодатель обязан принять меры к охране здоровья и безопасности труда работников в соответствии с действующим законодательством. Однако, предоставление другой работы работнику не является обязательством работодателя, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данной ситуации исходя из представленных фактов, можно рассмотреть возможность изменения графика работы или предоставления временных особенностей (например, отсрочки начала рабочего дня на несколько часов), с учетом интересов работодателя и условий трудового договора. Если работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за ухода за ребенком, он может обратиться за дополнительной оплачиваемой отпуском в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, необходимо ознакомиться со следующими документами и нормативными актами:

1. Трудовым Кодексом Российской Федерации, в частности, статьями 68 - 72, где регулируются вопросы перевода работников на другую работу, а также возможности предоставления перерывов в работе для ухода за ребенком.

2. Отраслевым коллективным договором или соглашением, заключенным между работодателем и профсоюзными организациями, которые могут содержать в себе дополнительные условия об организации труда, переводе на другую работу и другие вопросы, связанные с правами и интересами работников.

3. Справкой о наличии или отсутствии средств детской поликлиники, детского сада или других учреждений, где можно получить дополнительную информацию о возможностях ухода за ребенком в разное время дня.

4. Документами, подтверждающими факт одиночества матери и ее права на дополнительные социальные услуги и пособия.

На основании вышеуказанных документов и нормативных актов юрист должен выработать рекомендации по дальнейшим действиям, которые могут включать в себя обращение к работодателю или принятие правовой защиты в суде, если права работника будут нарушены.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", а также статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение рабочего места при изменении условий труда".