Заочный студент по целевому направлению: увольнение по желанию и выплаты предприятию за обучение

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, порядок выплаты за обучение в случае увольнения определяется договором между студентом-заочником и предприятием-спонсором. Рекомендуется ознакомиться с соответствующими условиями договора и консультироваться со специалистами по трудовому праву для уточнения деталей.

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с документами, которые были подписаны между студентом и предприятием при заключении договора о целевом обучении. В этих документах должны быть прописаны условия обучения, возможные основания для расторжения договора и возможные санкции в случае ее нарушения.

Если условия договора предусматривают возможность расторжения договора по собственному желанию студента, необходимо ознакомиться с условиями, которые могут предусматривать выплату какой-либо суммы предприятию. В случае отсутствия таких условий в договоре, студент вправе уволиться по собственному желанию, без каких-либо финансовых обязательств перед предприятием в рамках обучения.

Если же в документах есть условия о возможной выплате студентом суммы предприятию за начатое обучение, необходимо оценить ситуацию с точки зрения их законности и обоснованности. Для этого необходимо ознакомиться со всеми документами, относящимися к договору о целевом обучении, а также с применимыми к данной ситуации нормами законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора, заключенного между Студентом и Предприятием.

Если трудовой договор предусматривает условия о возможной выплате Студентом компенсации за обучение, при условии его досрочного расторжения, то необходимо руководствоваться статьями:

— Пунктом 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым работник обязан возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, если досрочно прекратил трудовой договор;

— Статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает порядок возмещения работником убытков, причиненных работодателю в связи с его досрочным увольнением по собственному желанию.

Если условия трудового договора не содержат пунктов об возможной выплате компенсации за обучение, то Студенту не требуется выплачивать что-либо Предприятию за начатое обучение.