Обучение в ВУЗе по целевому направлению: отработка, декрет и возможность ухода по желанию

Согласно ст. 336 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен с момента истечения испытательного срока, а также по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и трудовым договором. В вашем случае, возможность увольнения зависит от условий договора о целевом обучении и отработки. Необходимо изучить договор и условия отработки, чтобы определить, возможно ли Вам уйти по собственному желанию и вернуть выплаты за обучение. Однако, при этом может быть необходимо выплатить компенсацию за неотработанное время в соответствии с договором об обучении и иными правовыми актами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора на целевое обучение, в котором указаны условия отработки после окончания обучения.

2. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.

3. Копия приказа об уходе в декретный отпуск, а также документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске.

4. Копия приказа о предоставлении выплат за обучение.

На основе этих документов юрист сможет проанализировать права и обязанности сторон и дать рекомендации по решению вопроса об увольнении по собственному желанию и возврате выплат за обучение. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии соблюдения установленных сроков отработки и выплаты компенсации за неотработанный период. Однако, данные правила могут отличаться в зависимости от конкретных условий договора на целевое обучение и трудового договора.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы по окончании отпуска по беременности и родам"

• Статья 74 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

• Статья 25 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"

• Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника"

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника".