Оплата штрафа за неисполнение трудовых обязательств, обучение по целевому направлению и возмещение расходов на обучение

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь подробную информацию о конкретном случае. В соответствии с законодательством Российской Федерации, неисполнение обязательств по трудоустройству в рамках целевого направления, может влечь за собой штрафные санкции в определенном размере. Однако, необходимо учитывать условия договора о целевом обучении и правовую позицию работодателя или государственного органа, предоставившего стипендию на обучение. Определение необходимости возмещения средств за обучение в ВУЗе, также зависит от деталей конкретного случая и может быть основано на законодательстве, установлениях договора об обучении и судебной практике.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда или административный акт, в котором указывается размер штрафа за неисполнение обязательств по трудоустройству.

2. Копии договора целевого обучения и счетов, подтверждающих оплату за обучение в ВУЗе.

3. Документы, которые могут подтвердить причину неисполнения обязательств по трудоустройству (например, заключение врача об ограничении трудоспособности).

На основании этих документов административный орган или суд смогут принять решение о размере штрафа и необходимости возмещения средств за обучение в ВУЗе.

Статья 391 Трудового Кодекса РФ - Ответственность работника за неисполнение трудовых обязанностей.

Статья 242 Гражданского кодекса РФ - Обязанность возместить убытки.

Статья 236 Уголовного кодекса РФ - Неисполнение обязанностей руководителем организации, если это повлекло тяжкие последствия. (если применимо)