Обучение по целевому направлению: согласие на перевод, стажировка, выплаты, аттестация, и отработка 3 лет.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, расходы на обучение по целевому направлению являются предоставленными за счет бюджетных или инных источников, установленных законодательством Российской Федерации. В случае, если в договоре заложено условие обязательного отработки после окончания обучения, в случае неисполнения данного условия применяется либо возмещение всех расходов, либо уплата штрафа, который указан в договоре.

Однако, ситуация, описанная в Вашем вопросе, выглядит довольно сложной, так как руководство нарушило свои обязательства, не выполнив указанные условия по выплате подъемных в указанный срок, а также не информировало Вас о том, что срок, на который Вам была назначена стажировка, является испытательным сроком.

В связи с этим, Вам следует обратиться к компетентным органам, в частности, к органам надзора за соблюдением законодательства о труде, с целью решения данного спора мирным путем, а именно договориться о разрыве договора о целевом направлении или о других взаимовыгодных условиях дальнейшей работы в компании.

Также стоит обратить внимание на то, что решения суда, вынесенные в подобных спорах, могут быть приняты в Вашу пользу, особенно если будут выявлены факты нарушения прав работника со стороны работодателя. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения квалифицированной помощи и защиты Ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Проверить, что у Вас есть оригинал договора на целевое обучение и копию трудового договора с местом трудоустройства.

2. Копии всех внутрикорпоративных документов, свидетельствующих о том, что была заключена договоренность между Вами и руководством по поводу Вашего перевода на другую должность.

3. Если Вы получали подъемные в соответствии с законодательством Российской Федерации, тогда соберите необходимые документы, подтверждающие эти факты.

4. Все документы, в которых заявлены обещания руководства или куратора в части изменения условий трудового договора, перевода на другую должность, выплаты подъемных и других материальных вознаграждений, в частности, смс-сообщения, электронная почта, протоколы совещаний и т.д.

5. Документы, подтверждающие факт перевода на стажировку, включая договор стажировки либо другие внутрикорпоративные документы, подтверждающие данную информацию.

6. Все документы, связанные с аттестацией, включая правила и процедуры аттестации, а также всю переписку (письма, электронные сообщения), связанную с этой темой.

Вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для консультации и помощи в получении дополнительных документов, а также для составления правильного документооборота. Ваш юрист также поможет в оценке рисков, связанных с разрывом договора, возможных штрафных санкций и последствий, которые могут возникнуть.

Применимы следующие статьи закона:

• Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 309-316;
• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 68, 71-75, 77;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» статьи 88-91.