Вакцинация на работе: законное требование или нарушение прав работника?

Согласно Закону Российской Федерации "О защите здоровья граждан от воздействия окружающих факторов" каждый гражданин имеет право самостоятельно определять, желает ли он проходить вакцинацию или нет. Таким образом, работодатель не имеет права заставлять работника вакцинироваться и вынуждать его к этому. Также, отказ работника от вакцинации не может быть основанием для отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска, на это положение есть специальный закон. Если работодатель использует такое основание для отказа в предоставлении отпуска, то это является нарушением закона и может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 7, 61 и 62), который регулирует права и обязанности работодателя и работника в области трудовых отношений.

2. Конституцией Российской Федерации (статьи 20, 21 и 55), которая гарантирует гражданам свободу выбора медицинского вмешательства и право на отпуск.

3. Законом РФ "Об обязательном медицинском страховании" (статьи 13 и 54), который определяет порядок предоставления медицинских услуг.

4. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2021 г. № 600 "Об утверждении прививочного сертификата в электронной форме".

При оценке данной ситуации необходимо учитывать, что вакцинация является добровольной и каждый человек имеет право на свободный выбор в отношении медицинского вмешательства. Работодатель не может заставлять работников вакцинироваться, а также устанавливать какие-либо условия для отпуска в случае отказа от вакцинации.

В случае возникновения спорных вопросов с работодателем рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 20 Конституции РФ: 2. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или к отказу от них.

Статья 7 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": 1. Граждане вправе самостоятельно определять свои действия в отношении своего здоровья, в том числе отказаться от медицинских вмешательств, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Статья 153 Трудового кодекса РФ: 1. Работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск. 2. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается трудовым договором и (или) локальными нормативными актами организации.