Права работника: отгулы на работе - законное право или нарушение?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в назначенное время, с учетом желаний работника, если это возможно с учетом производственной необходимости.

Если работник имеет дополнительные дни отгула, накопленные за отработанное время, то работодатель также обязан предоставить эти дни в отпуске, если это возможно и не противоречит требованиям производственной необходимости.

Таким образом, работодатель должен предоставить работнику отпуск, в том числе и за дополнительные дни отгула, если это не противоречит производственной необходимости. Однако, конкретные условия предоставления отпуска и дополнительных дней отгула могут быть регулированы трудовым договором или коллективным договором.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется. Также необходимо учесть нормы трудового законодательства, регулирующие порядок предоставления отпусков и отгулов. Для проверки правомерности отказа работодателя можно обратиться к органам надзора за соблюдением трудового законодательства или к специалистам в области трудового права для получения консультации и дополнительной помощи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, охватывают несколько законодательных актов Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Отгулы за работу в выходной день или за сверхурочную работу

Статья 152. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда за работу в ночное время

• Кодекс РФ об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение правил труда при вынуждении работника отработать сверхурочно без согласия на это работника.