Выплата зарплаты после испытательного срока: законное обещание или нарушение прав работника?

Да, работодатель вправе установить испытательный срок длительностью не более трех месяцев и установить условие о выплате заработной платы по истечении этого срока. Однако работодатель обязан заключить трудовой договор с работником на бумажном носителе не позднее трех дней со дня приема на работу, а также указать в договоре условия выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации, а также изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Первым шагом следует изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также иные документы, регулирующие трудовые отношения. Если трудовой договор или иной документ предусматривает испытательный срок, то работодатель имеет право установить условия выплаты заработной платы в течение данного срока.

Однако, если трудовой договор или иной документ не содержит указаний о выплате заработной платы в течение испытательного срока, работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату работнику в течение данного периода.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения, а также провести анализ трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.