Уволилась во время испытательного срока: расчёт зарплаты и выплата премий под сомнением - вопрос о правдивости и необходимости обращения в трудовую инспекцию

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя в период испытания, работник имеет право на компенсацию за фактически отработанное время. Если работник имел право на премии до увольнения, то ему должны быть выплачены все соответствующие премии по усмотрению работодателя. Также, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на обжалование решения работодателя о выплате или невыплате определенных сумм в суде или трудовой инспекции. Следовательно, если у работника было право на получение премии и она не была выплачена, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, в котором регулируются условия работы, в том числе и испытательный срок.

2) Расчетный лист за предыдущий месяц, по которому определена зарплата работника.

3) Расчетный лист за месяц увольнения, по которому вычисляется размер выплаты, включая премиальные.

4) Если работник не согласен с объяснением директора относительно невыплаты премиальных в период испытательного срока, то ему может понадобиться написание заявления в трудовую инспекцию с просьбой о проверке выплат за период работы, в том числе и испытательного срока.

Однако, до обращения с жалобой в трудовую инспекцию, рекомендуется обратиться к своему работодателю, чтобы уточнить условия оплаты труда в период испытательного срока при увольнении. Если все же по результатам уточнения работодатель не выплатил правомерных премиальных, то в этом случае имеет смысл подать жалобу в трудовую инспекцию с просьбой об осуществлении соответствующей проверки.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вопроса:

Статья 69 ТК РФ - Оплата труда за время отпуска, ежегодный дополнительный отпуск и др. отсутствия работника;

Статья 70 ТК РФ - Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях или в условиях повышенной опасности;

Статья 136 ТК РФ - Испытание при приеме на работу и увольнении;

Статья 255 ТК РФ - Применение дисциплинарных взысканий.

Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо знать полные детали ситуации и документов, подтверждающих заявления сторон. Рекомендуется обратиться к юристу-специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих прав.