Что делать, если уволилась с работы, но не получила расчет и трудовую? Возможно ли быть неуволенной? Рассказываем!

Вы можете обратиться в рабочую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения выплат, которые вам полагаются за выполненную работу. Есть вероятность, что работодатель будет привлечен к административной и/или уголовной ответственности за нарушение трудовых прав работников. Однако, если вы уволились в форме, предусмотренной законодательством, то вы уже не являетесь сотрудником данного предприятия, независимо от того, были ли произведены все расчеты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием даты его заключения и срока действия; 2. Копия заявления об увольнении от работника с подписью руководителя предприятия об его согласии на увольнение; 3. Копия приказа об увольнении с указанием причины увольнения и даты его вынесения; 4. Копия расчета по увольнению с указанием суммы денежных средств, которые должны быть выплачены работнику при увольнении; 5. Копия подписанной работником и руководителем предприятия трудовой книжки с отметкой об увольнении; 6. Документы, подтверждающие факты задолженности предприятия по выплате заработной платы и налогов.

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения необходимой выплаты. Возможно, будет необходимо написать заявление и подать его в соответствующие органы власти для защиты своих прав и интересов. Однако, если задолженность организации значительна, процесс может затянуться на долгое время.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя Статья 137. Выплата неустойки за просрочку выплаты среднего заработка Статья 138. Дополнительная выплата при увольнении Статья 139. Справка о выплате среднего заработка Статья 140. Сохранение среднего заработка перед списанием со счета платежного поручения Статья 255.1. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.