Кража на рабочем месте: автор уволилась, но не получила расчет заработной платы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить всю заработную плату работнику в недельный срок после окончания отчетного периода. В данной ситуации, если работница уже написала заявление об увольнении, то работодатель обязан выплатить ей заработную плату за отработанный период не позднее следующего за увольнением дня. Работодатель не имеет права удерживать документы и задерживать выплату заработной платы, если все условия трудового договора были выполнены. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату в срок, работница может обратиться в соответствующие органы (например, инспекцию труда) для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работницей и утвержденное работодателем.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Листок учета рабочего времени с подписью работника и руководителя.
4. Письменные документы, на основании которых была вынесена решение о невыплате заработной платы и неотдаче документов, подписанных работником и работодателем.

При наличии документов, указанных выше, а также в зависимости от конкретных обстоятельств дела и действующих нормативно-правовых актов, работника могут защищать следующие права:

1. Право на получение заработной платы за проделанную работу.
2. Право на получение трудовой книжки, штампов на трудовой книжке, а также возврат документов, являющихся собственностью работника.
3. Право на компенсацию морального вреда, если имел место факт морального принуждения, угрозы или давления со стороны работодателя.
4. Возможно, работник также имеет право на возмещение убытков, понесенных в результате неправомерных действий работодателя (например, связанных с задержкой выплаты заработной платы).

В данной ситуации следует обратиться за юридической консультацией в органы государственной власти, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства (например, в территориальный орган Роструда).

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража";
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор";
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
4. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы";
5. Статья 245 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

Также могут быть применимы и другие статьи и нормы законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств данного дела.