Что делать, если уволилась без заявления, не получила расчет и трудовую книжку, и не может связаться с директором из-за чёрной и белой зарплаты

Для получения своей заработной платы и трудовой книжки необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы. Также рекомендуется предоставить в инспекцию труда все имеющиеся доказательства о работе, включая свидетельства коллег, расписки и другие документы, подтверждающие факт трудоустройства и отсутствие оформления увольнения. Однако, если зарплата была выплачиваемая неофициально, то восстановление своих прав может быть затруднительным.

В данной ситуации необходимо подготовить следующие документы: - Заявление об увольнении с работы, составленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. - Копия трудового договора, подтверждающая условия работника и организации, а также сроки работы. - Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы (например, приходно-расходная ведомость) или иные доказательства получения денежных средств от работодателя. - Заявление о расторжении трудового договора, в случае если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате заработной платы или не предоставляет трудовую книжку. - Жалоба на работодателя, в случае если работодатель скрывается и не отвечает на звонки.

После подготовки всех необходимых документов, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения помощи в решении данной ситуации. В случае незаконного удержания заработной платы, работник может обратиться в суд для взыскания денежных средств.

ТК РФ: - Статья 136 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 137 "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 129 "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 66 "Трудовая книжка"; - Статья 141 "Выплата неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы".