Что делать, если не получили расчет и трудовую книжку при сдаче выручки? Как защититься от обвинения в недостаче и черной зарплате?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику полную зарплату и предоставить все социальные гарантии в срок, установленный законодательством или трудовым договором. Если работник не получил расчет за период работы и трудовую книжку, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

По вопросу о недостаче средств, работник должен требовать доказательств и обоснования обвинения в свой адрес. Если работодатель не предоставил необходимых доказательств, то работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав и интересов.

Отметим также, что просьба работодателя написать о получении денежных средств по доверенности может быть незаконной, если не предусмотрена трудовым договором или иными правовыми актами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и обратиться в компетентные органы: - Копия трудового договора или контракта; - Копия доверенности на сбор денежных средств; - Копии торговых накладных и/или других документов, подтверждающих выполнение торговых операций; - Копия претензии, которую Вы написали на собственном желании; - Документы, подтверждающие Ваши расчеты с компанией (банковские выписки, квитанции и пр.); - Копия заявления в правоохранительные органы об уклонении компании от выплаты части заработной платы; - Протокол исследования складских актов, который определит, кто был ответственным за потерю денежных средств.

Далее, необходимо обратиться в органы государственной власти (инспекцию труда, прокуратуру, полицию) с жалобой на недействительность предпринятых компанией мер и требований к Вам. Важно предоставить все документы, подтверждающие Ваши сведения и правомерность долга, и попросить привлечения виновной стороны к ответственности.

Также рекомендуется обратиться к компетентному адвокату для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Выплата заработной платы работника" - Статья 138 "Расчет заработной платы при прекращении трудового договора" - Статья 141 "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или в другую организацию" - Статья 255 "Ответственность работника за причинение вреда работодателю" - Статья 327 "Основания и порядок возмещения убытков, причиненных работником организации"