Как получить расчет по зарплате и трудовую книжку при увольнении: важная информация для работника

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан произвести его расчетный документ и выплатить заработную плату в течение 3-х рабочих дней со дня окончания срока действия трудового договора либо со дня увольнения работника по его инициативе. В случае нарушения работодателем указанного срока, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Что касается вопроса о трудовой книжке, то ее выдача производится непосредственно после увольнения и должна производиться в тот же день, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации или законодательством Российской Федерации. В случае несоблюдения указанных сроков выдачи трудовой книжки работник также может обратиться в суд.

1. Для решения вопроса о задержке расчета заработной платы необходимо обратиться к своему работодателю с запросом о причинах задержки и требовать выполнение своих трудовых обязанностей. В случае возникновения конфликта, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

2. Что касается трудовой книжки, то согласно ст. 65 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник уже имеет трудовую книжку, то при увольнении он имеет право на ее получение непосредственно в день увольнения. В случае если работодатель не выполняет эту обязанность, работник может обратиться в органы государственного контроля для защиты своих прав.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работникам увольнительных выплат и компенсаций"
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовой книжке работника"