Как получить расчет за работу, если не дали ЗП и трудовую книжку при увольнении?

Согласно Закону о труде РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, включая все начисления, при увольнении в течение 3 дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю в письменной форме (например, по электронной почте) с требованием выплатить задолженность заработной платы в течение 3 дней. Если работодатель не выполняет своих обязательств, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд и требовать выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка; 2. Копия трудового договора; 3. Копия заявления об увольнении по собственному желанию; 4. Документы подтверждающие отработку двух недель после заявления об увольнении; 5. Копия зарплатной ведомости за октябрь; 6. Служебная записка (если была написана) с указанием даты и основания задержки выплат.

Для начала вам необходимо обратиться в вашу бухгалтерию/отдел кадров и попросить пояснить причины задержки выплат. Если руководство компании не готово выплатить задолженность в течение короткого срока, желательно написать заявление с требованием выплаты задолженной зарплаты. Если проблема не решится в добровольном порядке, вы можете обратиться в суд или департамент по труду и социальной защите населения вашего региона с жалобой на незаконные действия работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника" будут применимы для решения вопроса.