Неполный расчет при увольнении: что делать, если работа на ИП была неофициальной и трудовую книжку удерживали

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на полную выплату заработной платы в размере, установленном договором труда или законодательством. В данном случае, если работодатель не выплатил заработную плату полностью, необходимо обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав в соответствии с законодательством. Отдавать трудовую книжку можно без подписания расписки, и работник имеет право на её получение в любом случае.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку.
2. Документы подтверждающие факт работы и условия труда (например, договор об оказании услуг, счета и акты выполненных работ, свидетельства от коллег или клиентов о выполнении работ).
3. Объяснительную записку со своей точкой зрения по поводу не полностью выплаченной заработной платы и выданных документов.

Советую обратиться в трудовую инспекцию со своими документами, чтобы получить консультацию, а также защиту своих прав. В настоящее время многие государственные органы ищут неформальные способы борьбы против таких нарушений, особенно если речь идет о самозанятых работниках, таких как ИП.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 5. Основные права и обязанности работников при исполнении трудовых обязанностей

• Статья 37. Место работы и место жительства работника

• Статья 40. Трудовой договор

• Статья 136. Расчет и выплата среднего заработка при увольнении

• Статья 137. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя

• Статья 138. Гарантии при увольнении по сокращению численности или штата работников

• Статья 139. Гарантии при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности юридического лица или иного работодателя, уменьшением объемов производства

• Статья 240. Материальная ответственность работников

• Статья 336. Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений

• Статья 337. Регистрация трудовых отношений

• Статья 338. Сроки оформления трудовых отношений.