Отказ работодателя внести запись в трудовую книжку - что делать? Объясняем, кто обязан вести книжку и учитывать время наёмного труда в стаже
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1082517
Ответы юристов (2)
Согласно законодательству Российской Федерации, наемные работники, включая тех, которые работают у физических лиц - СПД, имеют право на внесение записей в трудовую книжку. Работодатель должен сделать такую запись по запросу работника и подтвердить ее подписью. Отказ работодателя является незаконным.
Ставить визы на запись в трудовой книжке в государственной службе занятости не требуется. Время работы наемного работника у физического лица - СПД учитывается как стаж.
Устный трудовой договор является законным, но в данном случае, необходимо установить, было ли согласованное начало и окончание работы воздействующим на дату трудоустройства.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Копию трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом (СПД), заключенного с 01.02.2016 по 21.08.2016.
Копию заявления работника к работодателю - физическому лицу (СПД) о внесении записи о времени работы в трудовую книжку и ответ работодателя на данное заявление.
Копию трудовой книжки работника, в которой должен быть отражен указанный период работы.
Копию письменного или устного подтверждения работодателя о том, что работник работал на него согласно устному трудовому договору.
Копию запроса в Российский Пенсионный Фонд о возможности учета данного периода работы в стаже.
В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан внести запись о трудовой деятельности работника в его трудовую книжку. Если работодатель отказывается внести данную запись, работник может обратиться в орган государственной службы занятости с соответствующим заявлением. Однако, необходимо учитывать, что при использовании наемного труда у физического лица - субъекта предпринимательской деятельности, отсутствует обязанность ведения трудовых книжек.
По вопросу учета данного периода работы в стаже, необходимо обратиться в Российский Пенсионный Фонд для получения конкретной информации.
Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы работника у работодателя-физического лица (СПД) в период с 01.02.2016 по 21.08.2016. 2. Документы, подтверждающие использование наемного труда, такие как копия оплаты труда, документы об уплате налогов и взносов за работника, договор об оказании услуг и т.д. 3. Копия трудовой книжки или ее отсутствие (если трудовая книжка была ведена, но запись о работе не была внесена). 4. Документы, подтверждающие обращение работника к работодателю с просьбой о внесении записи в трудовую книжку и ответ работодателя на данную просьбу. На основании предоставленных документов юрист сможет определить юридическую природу отношений между работником и работодателем, а также правомерность действий работодателя по отказу от внесения записи в трудовую книжку. В зависимости от результата анализа могут быть предприняты дальнейшие юридические действия, направленные на защиту прав работника, включая обращение в государственную службу занятости для урегулирования вопроса о стаже и возможном завизировании записи в трудовой книжке.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
Трудовой Кодекс РФ:
Статья 65. Трудовая книжка работника
Статья 66. Внесение записей в трудовую книжку работника
Статья 67. Права работника на трудовую книжку
Статья 68. Порядок ведения, хранения и выдачи трудовой книжки работника
Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": Статья 15. Трудовые книжки граждан, занятых по трудовому договору
Вопрос о необходимости заверения записи в государственной службе занятости зависит от регионального законодательства, регулирующего деятельность центров занятости.
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан внести запись о работнике в трудовую книжку. Невыполнение данной обязанности работодателем не умаляет права работника на трудовой отпуск, социальное страхование, пенсионное обеспечение, а также не уменьшает стаж работы работника.
Физическое лицо - СПД может быть работодателем в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается внести запись о работнике в трудовую книжку, то работник может обратиться в государственную службу занятости, где ему должны помочь в данном вопросе.
Отмечу, что устный трудовой договор не является доказательством факта трудоустройства и не признается правомочным для предъявления требований к работодателю в случае спора по трудовым отношениям. Поэтому, при наличии устного трудового договора, рекомендуется внести запись о работе в трудовую книжку и оформить письменный договор, подписанный сторонами и заверенный уполномоченным органом.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы