Как работодатель может внести запись в трудовую книжку: обстоятельства и после вынесения выговора

Работодатель имеет право сделать запись в трудовой книжке после вынесения выговора за невыполнение устного приказа в соответствии с требованием статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, такая запись должна отражать дату вынесения выговора, основание для него и обстоятельства, на которых основывается работодатель для совершения данного действия. Также следует учитывать, что запись в трудовой книжке не может содержать информацию, которая может нанести ущерб чести и достоинству работника или ограничить его права при трудоустройстве в будущем.

Работодатель имеет право внести запись в трудовую книжку после вынесения выговора за не выполнение устного приказа только при наличии соответствующего документа - выписки из протокола (приказа) о вынесении выговора. Она должна быть составлена в установленном законом порядке и подписана должностным лицом, вынесшим выговор. Этот документ должен быть оформлен в соответствии с формой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Наличие данного документа позволит законно и правильно внести запись в трудовую книжку сотрудника.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 66 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку о наложенном дисциплинарном взыскании".