Запись о не состоявшемся трудоустройстве в трудовую книжку: как и кто может ее внести, сроки, заявление об увольнении

Уважаемый Валерий,

Запись о не состоявшемся трудоустройстве работника может быть внесена в трудовую книжку, но только после подписания соответствующего документа, подтверждающего отказ работника от предложенной вакансии. Такая запись должна быть произведена в течение трех дней со дня отказа работника.

Если работник уже приступил к работе, но передумал продолжать трудовую деятельность, то необходимо заключить трудовой договор об увольнении по собственному желанию, с указанием соответствующей причины.

С уважением, Адвокат

Для решения данного вопроса, кадровому работнику необходимо иметь доступ к трудовой книжке работника, которую обязательно нужно предъявить налоговым органам при ее проверке. При желании внести запись о несостоявшемся трудоустройстве работника, кадровому работнику необходимо письменное заявление работника или документы, подтверждающие договоренность между работодателем и работником. В трудовую книжку можно внести запись о несостоявшемся трудоустройстве в течение 3 рабочих дней с момента, когда была установлена фактическая невозможность принять работника на работу. При этом, заявление о увольнении по собственному желанию не требуется.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса: - статья 65 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"; - статья 6.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".