Запись о не состоявшемся трудоустройстве в трудовую книжку: как и кто может ее внести, сроки, заявление об увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 849885
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля решения данного вопроса, кадровому работнику необходимо иметь доступ к трудовой книжке работника, которую обязательно нужно предъявить налоговым органам при ее проверке. При желании внести запись о несостоявшемся трудоустройстве работника, кадровому работнику необходимо письменное заявление работника или документы, подтверждающие договоренность между работодателем и работником. В трудовую книжку можно внести запись о несостоявшемся трудоустройстве в течение 3 рабочих дней с момента, когда была установлена фактическая невозможность принять работника на работу. При этом, заявление о увольнении по собственному желанию не требуется.
Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса: - статья 65 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"; - статья 6.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы