Как правильно внести запись о работе по совместительству и увольнении в трудовую книжку

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых книжках работников" от 17 июля 1991 года № 153-ФЗ, запись о трудовой деятельности работника должна быть внесена в трудовую книжку в течение трех дней со дня заключения трудового договора. Если запись о работе по совместительству не была внесена, то работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку работника немедленно после выявления данного факта.

В данной ситуации, необходимо найти доказательства того, что работник действительно работал по совместительству в данной организации, например, копии трудовых договоров или расписки о получении заработной платы. После получения таких доказательств работодатель обязан внести записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника и выдать ему копию такой записи, заверенную подписью работодателя и печатью организации.

При увольнении работника с основного места работы и принятии его на постоянное место в организацию, в которой он ранее работал по совместительству, запись о принятии на работу на новую должность должна быть оформлена трудовым договором и также внесена в трудовую книжку работника.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку работника, в которой необходимо внести запись о работе по совместительству.

2. Документы, подтверждающие факт работы по совместительству, такие как копии трудовых договоров, приказы о приеме на работу, справки о заработной плате и т.д.

3. Документы, связанные с увольнением с основного места работы, такие как приказ об увольнении, расчетный лист и т.д.

4. Документы о приеме на работу на постоянное место в организации, где он работал по совместительству, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.

Для правильного оформления записи в трудовой книжке необходимо выполнить следующие шаги:

1. Открыть новую страницу в трудовой книжке и внести в нее запись о принятии на постоянную работу в организации, где работник ранее работал по совместительству.

2. Указать дату начала работы на новом месте и должность, на которую принят работник.

3. Добавить копии документов, подтверждающих работу по совместительству, такие как трудовые договоры, приказы о приеме на работу и т.д.

4. Сделать отметку о завершении работы на прежнем месте работы и прилагаемой к этому документации.

5. Подписать запись и поставить печать организации, которая внесла изменения в трудовую книжку.

Важно учесть, что внесение записи о работе по совместительству в трудовую книжку может подлежать проверке со стороны контролирующих органов. Поэтому необходимо тщательно подготовить и предоставить все необходимые документы для подтверждения факта работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 66), Положение о порядке ведения трудовых книжек работников и формы трудовых книжек, утвержденное постановлением Правительства РФ от 20.01.2004 № 18.