Как внести запись о работе логопедом в трудовую книжку: правила и порядок

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, информация, содержащаяся в трудовой книжке, подлежит проверке на достоверность. В случае выявления ошибок, неточностей либо неправомерных действий, работник или работодатель вправе обратиться в орган, выдавший трудовую книжку, с заявлением о ее исправлении.

Таким образом, если работник имеет документы, подтверждающие трудовые отношения и его работы в должности логопеда в указанный период, то он может обратиться в орган, выдавший его трудовую книжку, с заявлением о внесении соответствующей записи. Запись следует внести на старой работе.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, где отсутствует запись о работе логопедом в 2015-2017 гг.

2. Документы, подтверждающие факт занятости по совместительству в качестве логопеда в указанный период (например, договоры, расчетные листки, справки из места работы).

3. Обращение к работодателю, где вы были заняты по совместительству, с просьбой о внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

4. Расписка работодателя о том, что запись была внесена в трудовую книжку.

Отметим, что внесение записи в трудовую книжку следует проводить на месте работы, где вы были заняты по совместительству.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке о работе на условиях совместительства" и статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнение трудовой книжки информацией о работе, выполненной работником до заключения трудового договора с текущим работодателем".