Как внести запись в трудовую книжку: заявление, увольнение и совместительство на основной работе.

После записи об увольнении с основного места работы работник может просить внести соответствующую запись в трудовую книжку. В данном случае, если работник на момент увольнения с основного места работы работает на текущей работе, то запись в трудовую книжку должна быть внесена как о совместительстве, указывая соответствующие даты и прочие сведения, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника о внесении записи в трудовую книжку.

2. Копия трудовой книжки работника, заверенная работодателем.

3. Документы, подтверждающие основное место работы работника, включая приказ о его принятии на основную работу, трудовой договор, чеки-лист, расчетный листок, страховой полис ОМС, документы о выплате заработной платы и т.д.

4. Документы, подтверждающие совместительство работника, например, договор о совместительстве или приказ о принятии на работу по совместительству.

5. Записи о работе на основной работе и по совместительству.

6. Документы, подтверждающие увольнение работника с основной работы.

Запись в трудовую книжку должна быть внесена в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации. Консультацию по данному вопросу лучше получить у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс РФ: статья 66 и статья 83.