Как правильно внести записи в трудовую книжку: совместительство, перевод, увольнение.

Запись о приеме директора в ООО по совместительству должна быть внесена в трудовую книжку с указанием даты и причины приема. После смены наименования на ООО запись о смене наименования должна быть внесена в трудовую книжку. При увольнении директора с основного места работы в сентябре и переводе на основное место работы в ООО запись об увольнении с основного места работы должна быть внесена в трудовую книжку с указанием даты и причины увольнения. Затем необходимо внести запись о переводе на основное место работы в ООО с указанием даты и причины перевода.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка работника.

2. Документы, подтверждающие факт приема и увольнения работника на основном месте работы.

3. Документы, подтверждающие изменение наименования ооо.

4. Трудовой договор работника с ооо.

5. Документы, подтверждающие перевод работника по основному месту работы.

Для правильной записи в трудовую книжку необходимо следить за соответствием записей в книжке и фактических событий на рабочем месте. В данном случае в трудовой книжке должны быть указаны:

1. Факт приема работника на совместительство в мае.

2. Факт смены наименования ооо в июне.

3. Факт перевода работника на основное место работы в сентябре.

4. Факт увольнения работника с основного места работы в сентябре.

При записи в трудовую книжку необходимо использовать официальные наименования организаций и должностей, а также указывать даты событий. Если в процессе составления записей возникнут вопросы или необходимо уточнить детали, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту организации для получения консультации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 65-67, 76 и 77.