Как внести записи о работе, службе и учебе в трудовую книжку задним числом: руководство.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, записи в трудовой книжке вносятся по мере изменения условий труда и должностных обязанностей работника. Однако, согласно пункту 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ, работник может представлять в органы государственной власти и управления, организации социального обеспечения и другие уполномоченные организации документы (в том числе справки) о выполнении им работы, о чем должны быть сделаны соответствующие записи в трудовой книжке.

Таким образом, для того чтобы внести записи о работе, военной службе и учебе в трудовую книжку, работник может представить соответствующие документы (в том числе справки) о выполнении им указанных видов деятельности в органы государственной власти и управления, организации социального обеспечения и другие уполномоченные организации. После этого, на основании полученных документов, должны быть сделаны соответствующие записи в трудовой книжке.

Необходимо отметить, что внесение ложных записей в трудовую книжку является нарушением законодательства и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Справку о работе, содержащую информацию о периодах работы, а также о периодах военной службы и учебы до первого места работы, которые не были прописаны в трудовой книжке.

2. Копии документов, подтверждающих факт военной службы и образования, если они не были ранее предоставлены работодателями и не содержатся в трудовой книжке.

3. Заявление на внесение соответствующих записей в трудовую книжку.

4. Приказ на внесение записей в трудовую книжку от работодателя, если такой имеется.

С учетом вышеизложенного, можно внести записи задним числом в трудовую книжку, если будут соблюдены все необходимые требования, установленные законодательством Российской Федерации. Однако, в случае невозможности внесения записей в трудовую книжку, потребуется заводить дубликат и запрашивать во все места работы справки и на основании этих справок создавать новую трудовую книжку и заносить в нее записи о работе, службе и учебе в хронологическом порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66 и 71.