Как получить трудовую книжку: решаем проблемы с конкурсным управлением, увольнением и задним числом

Уважаемая Елена Викторовна,

Согласно статьям 54, 55 и 71 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять своих сотрудников о введении конкурсного управления и принимать необходимые меры для своевременного предоставления трудовых книжек. В связи с этим, вам рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам трудовую книжку за период с мая месяца, а также потребовать от работодателя уведомления о введении процедуры конкурсного управления. Если работодатель не отвечает на ваши требования, вы имеете право обратиться в суд или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

С уважением, [Ваше имя и фамилия], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к компетентному юристу в сфере трудового права и конкурсного управления, который сможет оказать профессиональную помощь и предоставить правовую консультацию.

Однако, для того чтобы начать обращение следует определиться с целью:

• Если цель - получить трудовую книжку, то в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника и ее основные условия, и должна вестись с момента приема работника на работу. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В случае если работодатель не выдал трудовую книжку или работник ее потерял, работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки.

• Если же работник желает обратиться в суд за возмещением убытков, связанных с утерей трудовой книжки, а также за возмещением заработной платы, не выплаченной в связи с увольнением, либо с нарушением сроков выдачи трудовой книжки, то следует обратиться к юристу для оценки возможных перспектив и разработки стратегии дальнейших действий.

В данном случае, необходимым документом будет заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, которое следует направить в организацию. Также может быть полезно обратиться в суд с коллективным иском для защиты своих трудовых прав и интересов.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, но для ответа на вопрос необходимо уточнить более подробную информацию:

1. Статья 212 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при ликвидации организации (предприятия)":
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки";
3. Статья 340 Гражданского кодекса РФ "Недействительность сделок, совершенных в нарушение закона или иных правовых актов".