Внесение записи в трудовую книжку задним числом и рекомендации по увольнению и назначении на новую должность

Запись в трудовой книжке должна производиться непосредственно после наступления факта, на который она должна быть сделана. Внесение записи задним числом в трудовую книжку не допускается.

В данном случае, чтобы исправить ошибку с увольнением из "А" и назначением директором в "Б", лучше обратиться к специалистам - юристам для предоставления соответствующей справки (иным документа) о назначении генеральным директором в другую компанию с 13.01.2014 года и оформить адаптированный кадровый документ в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также к инструкции по ведению трудовых книжек, утвержденной приказом Минтруда России от 30 декабря 2014 года № 102н.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в трудовой книжке должны отражаться все основные сведения о трудовой деятельности работника, а также все изменения и дополнения к ней. Таким образом, при условии наличия документов, подтверждающих факт изменения сведений о трудовой деятельности работника, можно внести соответствующие записи и впоследствии их подтвердить.

В данной ситуации лучше обратиться к работодателю, у которого посредством заявления может быть направлено поручение о внесении изменений в трудовую книжку Генерального директора, а также оформлению соответствующего приказа о приеме на работу в фирму "Б". При этом следует обратить внимание на правильность заполнения документов и соблюдение сроков.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 64) и Положение о трудовой книжке работника (утверждено приказом Минтруда России от 21 апреля 2004 г. № 106н, статья 10) применимы для решения данного вопроса.