Работа в служебных помещениях и переход на новую должность в финансовой сфере: возможность завести новую трудовую книжку и легальность действия

Незаконно предоставлять ложную информацию новому работодателю. Работодатель может проверить предоставленную информацию о прошлых местах работы, включая наличие трудовой книжки. Если будут обнаружены ложные данные, то это может быть основанием для увольнения с работы и даже привлечения к ответственности. Рекомендуется указывать все места работы и предоставлять правдивую информацию о своей трудовой деятельности.

Как юрист, я должен отметить, что предоставление заведомо ложной информации новому работодателю при трудоустройстве может быть квалифицировано как мошенничество и нести за собой уголовную и/или административную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Руководствуясь вышеизложенным, я рекомендую Вам указать в резюме и при собеседовании всю информацию о Вашем опыте работы, включая упоминание работы уборщиком в служебных помещениях и указание, что у Вас отсутствует трудовая книжка. Это позволит новому работодателю получить честную информацию о Вашем опыте работы, и при необходимости - обратиться за подтверждением этой информации в прошлые места работы.

К тому же, опыт работы в любой сфере может быть ценным для будущих работодателей, включая работу уборщиком. Не следует стыдиться своего опыта работы и приукрашивать информацию о себе во время поиска работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовая книжка и записи в ней»
• Статья 19 Федерального закона «О защите персональных данных» «Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных федеральными законами, осуществляется в интересах качественного и доступного здравоохранения, социального обеспечения, достижения целей государственной социальной политики, в том числе путем осуществления социальной поддержки населения, а также в иных случаях, установленных федеральными законами».

Ответ на основе данных статей:

Вы должны сообщать работодателю правдивую информацию об опыте работы и наличии трудовой книжки. В противном случае, это может быть признано ложью и привести к негативным последствиям в дальнейшем, как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, переданные Вами данные могут содержаться в базе персональных данных работодателя, которые должны быть защищены и обрабатываться в соответствии с требованиями Федерального закона "О защите персональных данных".