Как завести новую трудовую книжку без восстановления старых данных и скрыть прошлые места работы

Завести новую трудовую книжку без восстановления старых данных невозможно, так как законодательством предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о предыдущем трудовом стаже работника. Если вы указываете в новой трудовой книжке ложные данные, то это может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством. Кроме того, скрывать информацию о прошлом месте работы также не советуется, так как это может быть критически важно для нового работодателя при принятии решения о найме.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник обязан представлять работодателю трудовую книжку для записи в нее сведений о работе и об образовании. Кроме того, работодатель обязан проверять трудовую книжку при приеме на работу.

Ответ на вопрос, можно ли завести новую трудовую книжку без восстановления старых данных, зависит от того, в каком статусе находится прошлая трудовая деятельность. Если работница уволилась по собственному желанию, то в ее трудовой книжке должен быть указан этот факт (статья 77 Трудового Кодекса РФ). Если такой записи нет, то это может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.

Относительно скрытия факта работы госслужащим, следует отметить, что наличие опыта работы в государственных органах или учреждениях должно быть указано в резюме или других документах при трудоустройстве, если это имеет значение для выбора вакансии или оценки квалификации кандидата.

В целом, заведение новой трудовой книжки без учета предыдущего опыта работы и маскирование факта прошлой работы госслужащим может привести к нарушению законодательства Российской Федерации и нести за собой ответственность. Рекомендуется обратиться к юристу за консультацией по данному вопросу и принять решение с учетом всех юридических последствий.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.