Как скрыть работу на ВУЗе и завести новую трудовую книжку для поиска постоянной работы: важный вопрос законности

В соответствии с Законом РФ "О трудовых книжках работников" работник обязан представить трудовую книжку новому работодателю для ее регистрации в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Также, по закону, работник имеет право на одну трудовую книжку, в которой должны быть отражены все трудовые отношения с момента начала трудовой деятельности.

С учетом вышеизложенного, заведение новой пустой трудовой книжки в данном случае не является законным действием. Работник обязан предоставить свою существующую трудовую книжку новому работодателю для ее регистрации. При этом новый работодатель может ознакомиться со всеми записями в трудовой книжке работника, включая информацию о том, что работник уже трудоустроен на полставки в текущем месте работы.

При умолчании о наличии другой работы работник может нарушить свои трудовые обязанности и правила трудового договора. Кроме того, такое действие может повлечь за собой последствия для работника, вплоть до увольнения за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса требуется иметь копию заключенного трудового договора с предприятием, где вы намерены работать на полную ставку. Необходимо также иметь свидетельство о поступлении в ВУЗ и может потребоваться иметь распечатку соответствующих правил, установленных в ВУЗе, где вы обучаетесь.

По законодательству Российской Федерации, наличие одной трудовой книжки вполне допустимо. Увольняться из ВУЗа при этом необязательно. Однако, довольно рискованно предоставлять ложную информацию о вашем месте работы новому работодателю. В случае обнаружения такого преувеличения или введения в заблуждение, вы можете понести административную и даже уголовную ответственность.

Также стоит отметить, что если ваша должность в ВУЗе не является совместимой с новой должностью, то вам может потребоваться увольнение с одной работы, прежде чем начать работать на другой.

Поэтому, рекомендуется обратиться к отделу кадров ВУЗа, где вы работаете на 0,5 ставки, и выяснить возможность заведения в трудовую книжку новой записи о работе на предприятии на полную ставку, без создания дополнительной или новой трудовой книжки.

Законы, которые применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 71, 74, 76, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 128);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 186, 253);
• Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «О трудовых книжках работников» (статьи 1, 3, 4, 8, 10, 11, 13).