Завести новую и чистую трудовую книжку: вопросы соответствия закона и перенос записей

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан представить работодателю трудовую книжку для записи в нее сведений о трудовой деятельности. Если у Вас есть чистая трудовая книжка, Вы можете предоставить ее новому работодателю и описать ситуацию с нахождением Вашей основной трудовой книжки в другом городе. Однако, необходимо уточнить, что если у Вас уже есть запись о трудоустройстве в старой трудовой книжке, то необходимо дополнительно предоставить копию этой записи, чтобы новый работодатель мог ее учесть. После получения старой трудовой книжки необходимо будет произвести внесение записей о трудовой деятельности в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. С точки зрения закона, у Вас не будет проблем при предоставлении новой трудовой книжки и последующем внесении записей в старую трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении или паспорт РФ (для подтверждения личности);

2. Заполненную форму трудовой книжки;

3. Условия договора о приеме на работу (трудовой договор);

4. Свидетельство об увольнении с прошлого места работы.

Относительно возможности завести новую трудовую книжку, можно сказать, что это действительно возможно, но затем нужно приложить все усилия для предоставления оригинала старой трудовой книжки и переноса всех записей из новой в старую.

Законодательством не предусмотрено запрета на ведение новой трудовой книжки, и в случае невозможности представления оригинала старой книжки, вы можете принести новую и попросить перенести запись о трудоустройстве из новой в старую.

Конечно, для полной уверенности в том, что ваше действие не противоречит законодательству, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 69); Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2001 года № 226 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников" (статьи 3, 7).