Как получить новую трудовую книжку без записей из старой? Правомерно ли это?.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести личное дело работника, в которое включается трудовая книжка. Смена работы не является основанием для заведения новой трудовой книжки. Трудовая книжка заполняется записями о всех трудовых отношениях работника с работодателями, независимо от их продолжительности, а также о перерывах в трудовой деятельности.

Таким образом, работодатель не вправе заводить новую трудовую книжку, без записей о предыдущих трудовых отношениях работника. Вы можете в любой момент (до начала новой работы) внести данные о периодах подработок в студенческие годы в свою трудовую книжку, но не можете исключить любые записи о Вашем трудовом опыте в прошлом.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о внесении изменений в трудовую книжку;
2. Старую трудовую книжку с записями о предыдущих работах;
3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт принятия на работу в настоящий момент.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заведение новой трудовой книжки, если он потерял прежнюю или она стала непригодной для использования. Однако это не означает, что Вы можете выбирать, какие записи внести в новую трудовую книжку, а какие нет. Новая книжка должна содержать полную информацию о Вашем трудовом стаже и всех предыдущих местах работы.

Таким образом, необходимо занести все записи из старой трудовой книжки в новую, а уже после этого дополнять ее новыми записями. Если Вы желаете избавиться от записей о работе в студенческие годы, то данное решение будет личным для Вас и не будет иметь правовой силы.

Статья 64 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и инструкций по ее ведению. В соответствии с указанной статьей, работодатель обязан выдавать работнику трудовую книжку, которая является официальным документом и содержит записи о трудовой деятельности работника. Работодатель не имеет права вносить изменения в трудовую книжку без согласия работника. Поэтому, правомерным будет ведение трудовой книжки с учетом всех записей о трудовой деятельности работника, вне зависимости от ее продолжительности, включая период студенческой работы.