Восстановление записей в трудовой книжке: запросите новую трудовую, выписку из пенсионного фонда и копию старой без заверения

Здравствуйте. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель имеет обязанность führen трудовую книжку работника. При утере трудовой книжки работодатель обязан выдать работнику новую трудовую книжку с перенесением записей из утерянной, а также с указанием причины выдачи новой трудовой книжки. Следовательно, работодатель, у которого Вы работаете в данный момент, должен восстановить все записи из утерянной трудовой книжки в новой трудовой книжке. Кроме того, выписка из пенсионного фонда и копия старой трудовой без заверения могут служить дополнительным подтверждением Ваших трудовых отношений.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться на предприятие (организацию), на котором Вы работаете и предоставить новую трудовую книжку, а также оригиналы или нотариально заверенные копии документов, подтверждающих Ваш трудовой стаж и примерные записи, которые были в трудовой книжке на момент ее утери. На основании предоставленных документов, работодатель должен произвести запись о Вашем трудовом стаже в новой трудовой книжке. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности по занесению записей, необходимо обратиться в Российский центр занятости населения.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 4.24 ("Несохранение документов, содержащих сведения государственной тайны или иную охраняемую законом тайну, а также иных документов, обязательных к хранению") и статья 5.27 ("Несоблюдение установленного порядка хранения документов, имеющих историческую, культурную или источниковую ценность"). Также, возможно, статьи трудового законодательства о порядке ведения и хранения трудовых книжек.