Правила продления полномочий генерального директора: автоматический процесс, закрытие расчетного счета и филиала, последствия не продления полномочий, отсутствие записей в трудовой книжке и важность правильной формулировки жалобы в трудовую инспекцию

В соответствии с законодательством Российской Федерации, порядок продления полномочий генерального директора ООО определяется учредительными документами данного юридического лица. Если учредительными документами не предусмотрено автоматическое продление полномочий генерального директора, то для продления его полномочий необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Закрытие расчетного счета в банке является необходимым документом, необходимым для прекращения деятельности юридического лица. Если филиал не действующий и его расчетный счет был закрыт, то он не может быть использован для дальнейшей деятельности.

По поводу продления полномочий генерального директора, который не приехал из другого города и не продлил свои полномочия, необходимо обратиться к учредительным документам ООО и дополнительным соглашениям к трудовому договору для определения порядка продления полномочий или принятия решения о его замене на другого руководителя.

В связи с подписанием приказа об увольнении задним числом не по согласованию сторон и отсутствием печати на нем, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на данное нарушение трудового законодательства. Жалоба должна содержать полную информацию о данном нарушении, включая факты и даты.

Для решения данного вопроса следует изучить учредительные документы ООО и Положение о генеральном директоре, чтобы понять, какие полномочия предоставлены генеральному директору и каким образом его полномочия могут быть продлены. Если в учредительных документах не предусмотрена автоматическая продление полномочий генерального директора, то необходимо составить соответствующий документ - решение участника ООО о продлении полномочий.

Относительно вопроса о закрытии расчетного счета в банке, следует обратиться в банк и выяснить, был ли выполнен законодательный порядок закрытия расчетного счета. Если этого не было сделано, необходимо произвести закрытие расчетного счета в установленном порядке.

Если генеральный директор не продлил свои полномочия, то данное лицо прекратило занимать руководящую должность, соответственно, решение о его назначении на данную должность должно быть принято в установленном порядке.

Для решения вопроса о правомерности увольнения и нарушении трудового законодательства следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работника, содержащем все необходимые доказательства (например, копии документов и записей из трудовой книжки).

Положения гражданского кодекса Российской Федерации, Конституции Российской Федерации, Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", Трудового кодекса Российской Федерации.