Как обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои права на работе: статьи ТК РФ, отказ работодателя от письма об увольнении, записи в трудовой книжке и задержка выплаты заработной платы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию (статья 77 ТК РФ). Также работодатель обязан выдать работнику свидетельство о среднем профессиональном, высшем профессиональном или послевузовском образовании, а также трудовую книжку (статьи 65, 66 ТК РФ).

В случае нарушения этих прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию. Конкретные пункты и статьи, на которые нужно ссылаться в заявлении, зависят от окружных обстоятельств и деталей ситуации. Однако, в данном случае можно ссылаться на статьи 77, 65 и 66 ТК РФ, а также на несвоевременную выплату заработной платы (статья 136 ТК РФ).

Для обращения в трудовую инспекцию по данному вопросу, необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на увольнение, направленное работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. 2. Копию трудового договора. 3. Копию приказа о приеме на работу и о его увольнении. 4. Копию трудовой книжки. 5. Копию расчетно-платежной ведомости заработной платы либо платежного поручения по зачислению заработной платы на банковский счет работника, в которой фиксируются задолженности по выплате заработной платы.

Пункты и статьи Трудового кодекса РФ, на которые можно ссылаться, будут зависеть от конкретных обстоятельств дела. В данном случае можно обратить внимание на статьи 78, 81, 82 ТК РФ, которые регулируют процедуру увольнения работника, а также статьи 136 и 137 ТК РФ, которые устанавливают порядок выплаты заработной платы. Также можно ссылаться на статьи 191 и 192 Кодекса РФ об административных правонарушениях о невыплате заработной платы и отказе от увольнения работника по его желанию.

Статья 72 ТК РФ ("Отстранение от работы по инициативе работодателя"), статья 81 ТК РФ ("Исполнение трудовых обязанностей при отсутствии трудового договора"), статья 136 ТК РФ ("Обязательные условия трудового договора"), статья 157 ТК РФ ("Сохранение трудового места при изменении собственника предприятия, его переименовании, реорганизации или ликвидации"), статья 188 ТК РФ ("Оформление трудовой книжки и ее ведение"), статья 190 ТК РФ ("Выдача трудовой книжки"), статья 192 ТК РФ ("Возврат трудовой книжки работодателю при увольнении"), статья 225 ТК РФ ("Срок выплаты заработной платы").