Задержка выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки: как защитить свои права сотрудника

Уважаемый, согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение расчета не позднее, чем через 3 дня после дня увольнения. В случае нарушения работодателем данного правила, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав. В рамках проверки, инспекторы могут вынести предписание работодателю о выплате задолженности и выдаче трудовой книжки.

Также, проведение ревизии без ответственного лица является нарушением требований трудового законодательства, и такое действие может быть рассмотрено в рамках проверки Трудовой инспекцией.

Советую Вам обратиться к своему работодателю письменно с требованием выплаты задолженности и выдачи трудовой книжки, а также сообщить, что в случае невыполнения требований, Вы обратитесь в Трудовую инспекцию. Сохраните копию письма и уведомления о получении.

Для решения данной ситуации вам следует иметь при себе документы и доказательства, подтверждающие несвоевременную выплату заработной платы и задержку с выдачей трудовой книжки работодателем. Это могут быть например письменные уведомления о необходимости выплаты заработной платы и предоставлении трудовой книжки, а также корреспонденция с работодателем на данную тему.

В случае, если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки в установленные законом сроки, вы можете обратиться в органы государственного контроля за защиту своих прав. В данном случае, это будет Трудовая Инспекция.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должна быть выплачена заработная плата в полном объеме по истечении срока об изменении трудового договора или его расторжении, но не позднее дня выхода работника с работы. Если работодатель не выполняет данную обязанность, работник вправе обратиться в государственный орган защиты своих прав.

Сроки, в течение которых Трудовая Инспекция должна будет рассмотреть ваше обращение и вынести решение, могут варьироваться, но обычно не превышают нескольких недель. Обратиться в Трудовую Инспекцию следует без промедления, так как чем скорее будет подано обращение, тем быстрее будет найдено решение проблемы.

Также следует учитывать, что в случае доказательства бездействия работодателя с оплатой заработной платы и выдачей трудовой книжки, вы вправе требовать не только процентов на задержанные выплаты, но и возмещения причиненного морального вреда.

Наконец, обращаем ваше внимание на то, что данный ответ не может рассматриваться как окончательное правовое решение и следует обратиться к специалисту-юристу или другому органу государственного контроля, для получения консультации и рекомендаций по данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
2. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении".
3. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".
4. Статья 78 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника".

В случае обращения в Трудовую Инспекцию, срок выплаты заработной платы будет зависеть от результата проверки. Однако, согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплатить заработную плату не позднее последнего дня работы работника. Отказ работодателя выдать трудовую книжку может рассматриваться как нарушение обязанностей по ее выдаче, предусмотренных статьей 68 Трудового кодекса РФ.