Как защитить свои права при увольнении: неоплаченная работа, задержка трудовой книжки и выплаты за отпуск и отработанные дни

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника об отказе от отпуска за 3 рабочих дня до начала планируемого отпуска. Если работник не брал отпуск, то по истечении календарного года за работника начисляется отпускные, если он не был уволен по инициативе работника до окончания календарного года.

Поэтому если вы увольняетесь по собственному желанию, но не отработали две недели, работодатель имеет право не выплачивать деньги за этот период. Однако у работодателя нет права оставлять работника без трудовой книжки, а также отказывать в выплате заработной платы, заработанной до даты увольнения. Если у вас есть соответствующие документы, подтверждающие отработку трех дней в сентябре, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав в этой ситуации.

Я также подтверждаю ваше положение относительно выплаты отпускных. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Базой для расчета отпускных является заработная плата заработника на момент расторжения трудового договора. В вашей ситуации, если вы отработали 5 месяцев, вам полагается 11,65 дня отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц).

Для получения зарплаты за отработанные дни и возврата трудовой книжки Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы, где они могут помочь в решении этой проблемы и вынудить работодателя выполнить свои обязанности.

Отпускные предоставляются сотруднику как компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник не брал отпуск, то ему выплачиваются дополнительные денежные средства. Если Вы не использовали отпуск во время работы, то Вам положено 11,66 дней отпуска за отработанные 5 месяцев. При увольнении Вы должны получить выплату за неиспользованный отпуск.

Необходимо отметить, что в случае незаконного увольнения или если работодатель нарушает ваши законные трудовые права, то Вы можете обратиться в суд или в Трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения компенсации и возмещения причиненного ущерба.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 137. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника

Статья 178. Выход работника из организации

Статья 183. Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работника

Статья 192. Обязанности работодателя по передаче документов работнику

Статья 136.1. Выплата компенсации в связи с отказом работника работать по сокращенному графику времени работы

Статья 127. Отпускные

Статья 128. Порядок предоставления отпуска

Статья 129. Нормы оплаты труда при предоставлении отпусков

Статья 139. Выплата при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск

Статья 140. Увольнение работника по собственному желанию, связанное с переводом на другую работу